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具体来看，8月备案的165家私募基金管理人中，私募证券投资基金管理人仅有39家，环比减少37%。而其他私募投资基金管理人6家，私募股权、创业投资基金管理人120家。值得注意的是，这其中有两家私募由前公募人士创立的私募：安联寰通海外投资基金管理（上海）有限公司和善水源（横琴）资产管理有限公司，法定代表人分别是原华宝兴业基金的施施乐和原中欧基金的刘明月。

基金代客理财：颠覆式的模式创新文件显示，华夏基金全资子公司华夏财富、南方基金、中欧基金旗下销售子公司“中欧钱滚滚”、嘉实基金全资子公司嘉实财富、易方达基金等5家机构，正式获得证监会首批基金投资顾问业务试点资格。结合文件来看，此次基金买方投顾试点的准入门槛还是相当高的，尤其是成立基金投顾子公司，明确可量化的硬性方面的标准有：客户数量达到1亿人，或基金销售机构的非货币基金保有量不低于100亿元。

“不断延伸拓展的城市空间需要人口支撑，产业加速聚集更加需要各类各个层次的人才支撑，因此放宽落户政策，为做大兰州城市规模奠定了良好基础。” 宋礼威表示，兰州市委市政府高度重视人口增长战略，并已着手制订全市人口及人才增长战略推进方案，未来几年，兰州市的人口总量将达到500万的规模。

其次，从美国股票和债券市场的走势变化来看，实际上自去年10月份始，市场已经发生明显变化。以道琼斯工业指数和10年期美国国债收益率为例， 10月初，道指和10年美债收益率同时达到26828点和3.24%的峰值，之后市场开始出现了明显的趋势性调整，道指一度下探至21792点的低位，跌幅达19%，后期虽反弹，但基本结束了持续10年的单边牛市，转入震荡行情；10年美债则一路下行，在今年8月降至1.4%附近，9月份之后才有所反弹。

这封邮件内容相对温和，也没有指出明确问题，但估计管理层反响一般，所以后面邮件加大了剂量。第三封：对于管理者，不管是基层管理者还是一级主管，都是新东方发展的中坚力量。但现在的中坚力量，很多变成了中间力量，在中间的一帮人。我们发现几个问题：1、有些管理者变成了当官的，层层下指令，就是自己不干活；2、管理者职责重叠，效率低下，工作边界不清；3、有些管理者在岗位上很久，变成了老油条，还常常拉帮结派；4、管理者严重缺乏系统性培训，和员工一样，野蛮生长；5、管理者人才发掘机制严重缺乏，不少管理者为了自己的岗位安全，不愿意让能干的人才出头，只用和自己亲近给自己安全感的人，结果形成了新东方管理队伍一层比一层更挫的现象。

尽管这与各地方经济环境发展的实际情况不同不无关系，但在现实中却给网约车运营平台以及从业者带来了诸多尴尬与不便。如今，《暂行办法》已经发布三年有余，网约车行业如何发展，又如何监管，仍是个未知之数。共享出行在尴尬中谋生最近，由于各地政策进一步缩紧的原因，一些城市开始严查非法运营车辆。8月12日与8月13日，上海市交通主管部门联合上海市通信管理部门，对滴滴、美团、首汽等网约车平台开展执法检查，发现平台仍存在对无资质车辆派单、存在不合规车辆等问题，平台App或将面临被下架风险。诸多原因，让用户再次面临“打车难”“打车贵”窘境。